职位描述
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1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;
2、依据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策供应建议和信息支持3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员支配确保各重要岗位的人选;
4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;
5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;
6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和掌握等:
7、拟订人力资源成本预算,监督掌握预算的执行状况8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。
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