岗位职责：

1、负责开展公司人力资源、行政管理的相关工作，协助完成年度关键任务目标的制定并推动执行；

2、开展团队建设活动，传播企业文化，通过制度体系规范内部管理；

3、根据人力资源战略规划，拟定各部门的年度人员编制计划，组织开展人员招聘；

4、根据人力资源规划及人员能力现状，制定培训学习计划、组织实施；

5、依据公司的绩效管理制度，推进各部门绩效管理实施；

6、通过内外部调研及公司的薪酬策略，持续优化人员激励方案；

7、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

8、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司；

任职要求：

1、本科以上学历，至少5年以上人力资源管理、行政管理相关岗位工作经验；其中3年以上管理经验，有信息化行业或互联网行业优先；

2、擅长员工沟通与团队建设，能够讲授员工管理相关的课题，能够组织、主持公司重要会议；

3、熟悉人力资源六大板块操作，其中精通1-2个板块，并对此有自己的见解，能基于业务提出专业化建议

4、具有良好的职业心态及强烈责任感，做事客观、严谨负责、踏实、敬业；